核心标准（按重要性排序）：
1. 学习能力：技术会变，学习能力不会
2. 解决问题能力：核心能力
3. 沟通能力：团队协作的基础
4. 文化匹配：决定长期合作
5. 技术技能：可以培养

避免：
- 只看技术技能
- 只看学历
- 只看经验年限

好的面试：
- 实际编程任务（非算法竞赛）
- 系统设计讨论
- 行为面试（过去的行为预测未来）
- 团队面试（多视角评估）

避免：
- 纯算法题（与日常工作无关）
- 压力面试
- 单一面试官
- 无结构的面试

文化匹配不是"和我们一样的人"
而是：
- 共享核心价值观
- 工作方式兼容
- 沟通风格互补
- 目标一致

文化不匹配的人：
- 即使技术很强也不应该招
- 会破坏团队氛围
- 降低整体效率

某公司的面试流程：
1. 简历筛选（30分钟）
2. 电话初筛（30分钟）：基本沟通
3. 技术面试（60分钟）：实际编程
4. 系统设计（60分钟）：架构讨论
5. 团队面试（60分钟）：文化匹配
6. 终面（30分钟）：VP 面试

通过率：约 5%
入职后绩效：85% 达到或超过预期